育儿假是否受法律保护？
我刚休完产假，孩子还小需要更多照顾。单位说育儿假没什么法律依据，不想给我批。我想知道育儿假到底受不受法律保护，有没有相关的法律能支持我休育儿假呢？
张凯执业律师
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育儿假是受到法律保护的。育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期，其目的在于让父母有更多时间陪伴和照顾孩子，促进孩子的健康成长。
从法律层面来看，不同地区会根据当地的实际情况出台相应的地方性法规来保障育儿假的实施。例如《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。各地在此基础上纷纷制定了具体的育儿假政策。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
这些地方性法规明确了育儿假的具体天数、适用条件等内容，从法律上保障了符合条件的父母享有育儿假的权利。如果用人单位违反这些规定，剥夺员工休育儿假的权利，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，育儿假是受法律保护的，员工有权依法享受这一福利。