育儿假不休是否可以结算工资？

育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而给予符合条件的父母的一项福利假期。对于育儿假不休是否可以结算工资，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

从法律层面来说，目前并没有统一的全国性法律明确规定育儿假不休就一定可以结算工资。育儿假的具体规定通常是由各地根据自身情况制定的地方性法规或政策来确定。例如，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中明确规定育儿假不得结转使用，并没有提及不休育儿假能否结算工资。

在实际操作中，是否可以结算工资往往取决于用人单位的规章制度。如果用人单位在其规章制度中明确规定，育儿假未休可以按照一定标准结算工资，那么员工就可以依据该规定获得相应的工资结算。然而，如果用人单位没有这样的规定，员工要求结算工资可能就缺乏依据。

从公平和合理的角度来讲，育儿假是给予员工用于照顾子女的时间，其主要目的在于保障员工有时间陪伴和照顾孩子。如果员工主动放弃休假，用人单位可以与员工进行协商，看是否能给予一定的经济补偿，但这并非是用人单位的法定义务。

所以，员工遇到育儿假不休的情况，首先应该查看当地的相关政策法规，同时了解用人单位的具体规章制度。若有疑问，还可以与用人单位进行友好沟通，以确定是否可以结算工资以及结算的具体方式和标准。