产假期间是否需要发工资？

产假期间是否需要发工资，这要分不同的情况来看。

首先，我们要了解生育津贴这个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资。一般来说，生育津贴会先打到单位账户，再由单位发放给女职工。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产可享受98天产假，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这是用人单位的法定义务。例如，女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间，单位就需要每月给她发放6000元工资。

所以，总体而言，产假期间女职工是会有相应收入的，要么是生育津贴，要么是用人单位发放的工资。