产假期间是否需要发工资?
我老婆马上要休产假了,我们不太清楚她在产假期间公司要不要给她发工资。要是发的话,是按照什么标准发呢?不发的话合不合理?想了解下这方面的法律规定。
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产假期间是否需要发工资,这要分不同的情况来看。 首先,我们要了解生育津贴这个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 也就是说,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么在产假期间,女职工可以领取生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资。一般来说,生育津贴会先打到单位账户,再由单位发放给女职工。比如,某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她顺产可享受98天产假,那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的,用人单位还需要补足差额。 如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险,那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这是用人单位的法定义务。例如,女职工产假前月工资是6000元,那么在产假期间,单位就需要每月给她发放6000元工资。 所以,总体而言,产假期间女职工是会有相应收入的,要么是生育津贴,要么是用人单位发放的工资。

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