工作中非工伤鉴定待遇是怎样的？

在工作中，如果所受伤害未被鉴定为工伤，劳动者仍然享有一定的待遇。接下来我们从医疗期、工资支付、医疗费用等方面进行详细介绍。

首先是医疗期。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这意味着在这段时间内，员工可以安心接受治疗，不必担心被单位随意解除劳动合同。

其次是工资支付。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这保障了员工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。

然后是医疗费用。虽然非工伤不能通过工伤保险基金报销，但如果用人单位按照规定为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。具体的报销比例和范围根据当地的医疗保险政策执行。这在一定程度上减轻了员工的医疗负担。

最后，如果员工在非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工作中非工伤鉴定后，劳动者并非没有任何保障，在医疗期、工资支付、医疗费用等方面都有相应的规定来维护劳动者的权益。同时，用人单位也需要按照法律规定履行相应的义务。