护士辞职后被辞退该如何赔偿？

在解答护士辞职后被辞退如何赔偿这个问题前，我们需要先明确不同的情况。

首先，若护士主动提出辞职，并且医院也接受了辞职申请，通常意味着双方达成了解除劳动合同的一致意向。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般是没有经济补偿的。因为是劳动者主动结束劳动关系，是其行使自身劳动权利的一种表现。

然而，如果护士提出辞职后，医院却以不合理的理由辞退护士，这可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若护士提出辞职是因为医院存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿同样按照第四十七条的标准来计算。所以，护士要结合自身具体情况，判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的标准。