工伤认定的对象是什么？
我在工作中受了伤，想去申请工伤认定，但不太清楚工伤认定的对象包括哪些。我是和公司签了正式合同的员工，不知道自己这种情况是否在认定范围内，想了解下工伤认定对象具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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工伤认定的对象，其实就是那些可能被认定为工伤的人员或情形。下面为您详细介绍。
首先，从主体上来说，主要是各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。简单来讲，就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。比如，在工厂上班的工人，在公司坐办公室的职员，还有在小饭馆打工的服务员等，只要他们与单位存在劳动关系，都有可能成为工伤认定的对象。
从《工伤保险条例》的规定来看，工伤认定的情形分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤这几种情况。应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间就是正常上班的时间，工作场所就是职工进行工作的地方。像工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，就符合这种情况。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人在上班前准备工具，或者下班后清理工作场地时受伤，也能认定为工伤。
视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，某员工在工作时突然心脏病发作，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果职工是因为自己故意犯罪受伤，或者在醉酒状态下工作受伤，就不能认定为工伤。
总之，工伤认定的对象主要围绕着与用人单位有劳动关系的劳动者，具体能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》规定的各种情形来判断。