淡季辞职好不好，工资高不高？

从法律角度来说，“淡季辞职好不好”并没有绝对的定论，而工资的结算则有明确的法律规定。

首先来谈谈辞职。辞职是劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照法定程序提出辞职，劳动者就可以合法地结束与用人单位的劳动关系。所以，从法律程序上看，淡季辞职和其他时间段辞职没有本质区别，都是被允许的。然而，淡季可能会对找新工作产生一定影响，比如企业招聘需求可能相对较少，但这不属于法律范畴的问题。

接着说工资问题。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论是否处于淡季，用人单位都必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。即使劳动者在淡季辞职，用人单位也不能以淡季为由克扣工资。如果用人单位违反规定拖欠或者克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。