线下签约主播有底薪是真的吗？

在法律层面，线下签约主播是否有底薪需要结合具体的合同约定以及相关法律规定来判断。

从合同的角度看，合同是双方意思自治的体现。当主播与签约方签订线下合同，如果合同中明确约定了主播有底薪，那么从合同约定的角度，主播是可以依据合同要求获得底薪的。这就好比你和别人约定好做一件事，对方答应给你一定的报酬，这个约定是受到法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要双方签订的主播合同符合法律规定的形式要件，合同中的底薪条款就是有效的。

然而，现实中可能存在一些问题。比如签约方可能会以各种理由拒绝支付底薪，这时主播可以依据合同和相关法律来维护自己的权益。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，如果签约方不按照合同约定支付底薪，主播可以要求其继续支付，并且如果因为签约方的违约行为给主播造成了其他损失，主播还可以要求赔偿。

此外，还需要注意合同是否存在违法违规的情况。如果合同中存在违反法律法规强制性规定的条款，那么该条款可能是无效的。例如，合同约定的底薪低于当地的最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，低于最低工资标准的底薪约定是无效的，主播有权要求按照当地最低工资标准获得报酬。所以，线下签约主播有底薪有可能是真的，但要以合法有效的合同约定为依据。