劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期是多久？

在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，法律对试用期的时长是有明确规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里所说的“一年以上”包含一年，“不满三年”则不包含三年。

从法律意义上来说，试用期是为了让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，同时也让劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。法律对试用期时长进行限制，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。

以你签订的这份期限一年以上不满三年的劳动合同为例，按照法律规定，试用期最长只能是二个月。而你合同里规定的试用期为三个月，已经超出了法律规定的上限，这是不合法的。

如果遇到这种试用期超出法律规定的情况，劳动者可以和用人单位进行沟通，要求按照法律规定调整试用期时长。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者在试用期方面提供了明确的保障，劳动者应该了解并运用这些法律规定来保护自己。