劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期是多久?
我签了一份劳动合同,期限是一年多但不到三年,合同里规定试用期是三个月。我不太确定这个试用期时长是否合法,想知道按照法律规定,这种情况下试用期到底应该是多久呢?
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在劳动合同中,试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,法律对试用期的时长是有明确规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。这里所说的“一年以上”包含一年,“不满三年”则不包含三年。 从法律意义上来说,试用期是为了让用人单位考察劳动者是否符合录用条件,同时也让劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。法律对试用期时长进行限制,是为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用试用期,损害劳动者的利益。 以你签订的这份期限一年以上不满三年的劳动合同为例,按照法律规定,试用期最长只能是二个月。而你合同里规定的试用期为三个月,已经超出了法律规定的上限,这是不合法的。 如果遇到这种试用期超出法律规定的情况,劳动者可以和用人单位进行沟通,要求按照法律规定调整试用期时长。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之,法律为劳动者在试用期方面提供了明确的保障,劳动者应该了解并运用这些法律规定来保护自己。

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