工作了一年公司没交社保就不算工龄吗？

在探讨工作一年公司没交社保是否算工龄这个问题前，咱们先来明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作时间长短的一个重要指标，与很多权益相关，比如带薪年假、病假工资、退休金待遇等。

在实际认定中，工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄则更强调不间断性，对职工在本企业连续工作的时间要求较高。

根据相关规定，社保缴费记录是认定工龄的重要依据，但不是唯一依据。也就是说，即使公司没交社保，也不意味着这一年工作时间就不算工龄。只要你能提供其他有效的证据证明你在这一年里确实在该公司工作，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，就可以认定这段工作经历为工龄。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条也指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

所以，公司没交社保，不影响你这一年工作时间被认定为工龄。不过为了保障自己的合法权益，建议你积极与公司沟通，要求公司补缴社保。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。