只有社保，没有工资，是否算工龄？

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在计算职工的退休待遇、带薪年休假、病假工资等方面有着重要作用。在一般情况下，工龄的认定需要同时具备工资收入和社保缴纳记录这两个要素，因为工资收入是认定劳动关系和工作时间的重要依据，而社保缴纳则是对这种劳动关系的一种法律确认。

然而，在实际情况中，只有社保缴纳记录却没有工资收入的情况也是存在的，这种情况是否算工龄需要分情况来看。

如果是因为单位的原因导致未发放工资，但劳动关系真实存在，且有社保缴纳记录，这种情况下是应该计算工龄的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要存在有效的劳动合同关系，即使工资发放出现问题，也不能否定劳动者的工作时间。比如，单位因资金周转困难暂时无法发放工资，但仍按照规定为员工缴纳社保，这种情况下员工的工作时间应计入工龄。

还有一种情况是个人以灵活就业人员身份缴纳社保，这种情况下不存在工资收入，缴纳社保只是为了获得社会保障。这种情况下，缴纳社保的时间虽然可以作为养老保险的缴费年限，但通常不能等同于工龄。因为工龄主要是针对与用人单位建立劳动关系的职工而言的，灵活就业人员没有与特定用人单位建立劳动关系，也就不存在严格意义上的工龄。

如果是因工伤停工留薪期，职工虽然可能没有实际的工资收入，但根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这个期间，单位正常缴纳社保，那么这段时间是应该计算工龄的。

如果遇到只有社保没有工资的情况，要根据具体情况来判断是否算工龄。可以通过收集劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据来证明自己的工作时间，以保障自己的合法权益。如果对工龄认定有疑问，也可以向当地的劳动保障部门咨询。