普通职工交费比例是怎么算的？

普通职工涉及的交费通常包含社会保险和住房公积金等方面，下面为你详细介绍这些费用比例的计算方式。

首先是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种的职工缴费比例也有所不同。依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险方面，一般职工需要缴纳的比例是本人工资的8% ，这笔费用会进入个人账户。医疗保险，职工缴费比例大致为本人工资的2% ，这些钱会部分进入个人账户，用于日常看病买药等支出。失业保险，职工缴费比例通常是本人工资的0.5% - 1% ，在职工失业时可以按照规定领取失业保险金，以保障基本生活。而工伤保险和生育保险，职工本人无需缴纳费用，由用人单位缴纳。

其次是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% ，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12% 。也就是说，职工需要按照本人工资的一定比例来缴纳住房公积金，同时单位也会按照相同的比例为职工缴存，这两部分钱都会存入职工的住房公积金账户，在购房、租房等住房相关消费时可以使用。

普通职工的各项交费比例的计算基础通常是本人工资，不过各地可能会根据实际情况在国家规定的范围内进行调整。所以，你可以关注当地社保部门和住房公积金管理中心公布的具体政策，这样就能更准确地算出自己的交费比例。