超龄环卫工工伤赔偿金额是多少？

超龄环卫工在工作中遭遇工伤，其赔偿问题需要依据相关法律规定来确定。

首先，要明确超龄人员与用人单位之间的关系。一般来说，达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；而用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

对于赔偿金额，《工伤保险条例》根据工伤的不同情况有详细的规定。如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果没有缴纳工伤保险费，超龄环卫工因工作原因受到伤害，按照《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额要根据伤残等级、医疗费用、误工损失等实际情况来确定。通常需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照相应的标准计算赔偿金额。总之，超龄环卫工工伤赔偿金额要结合具体情况，依据相关法律规定来计算。