question-icon 加班补休还需要付加班费吗,加班费该怎么算?

我最近经常加班,公司说之后会安排补休。我就想知道,安排了补休还需要给我加班费不?另外,这加班费具体是怎么算的呢,是按基本工资算还是其他的,我不太清楚,希望能得到解答。
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  • #加班费计算
answer-icon 共1位律师解答

首先来探讨加班补休后是否还需要支付加班费的问题。这得根据不同的加班情形来确定。 在标准工时制下,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,对于工作日加班和休息日加班有不同的规定。工作日安排劳动者延长工作时间的,也就是平时加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即使之后安排了补休,这部分加班费依然需要支付。因为工作日加班是在正常工作时间之外额外付出的劳动,补休不能替代这部分额外劳动应得的报酬。 而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果用人单位在休息日安排员工加班,之后又安排了补休,那么就不需要再支付加班费了。因为休息日本身就是劳动者休息的时间,补休让劳动者恢复了休息的权益,就无需额外支付报酬。 对于法定休假日安排劳动者工作的,用人单位则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的意义,是国家规定全体公民放假休息的日子,所以无论之后是否安排补休,都必须支付相应的加班费。 接下来看看加班费怎么计算。加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定,但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定,一般按照正常出勤月工资的70%来确定。 具体计算方法如下:工作日加班费 = 加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%;休息日加班费 = 加班工资的计算基数÷21.75×加班天数×200%;法定休假日加班费 = 加班工资的计算基数÷21.75×加班天数×300%。这里的21.75是月计薪天数,是根据全年365天减去104个休息日,再除以12个月得出的。总之,劳动者要清楚自己不同情形下加班应得的权益,用人单位也应按照法律规定支付相应的加班费。

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