加班补休还需要付加班费吗，加班费该怎么算？

首先来探讨加班补休后是否还需要支付加班费的问题。这得根据不同的加班情形来确定。

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于工作日加班和休息日加班有不同的规定。工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即使之后安排了补休，这部分加班费依然需要支付。因为工作日加班是在正常工作时间之外额外付出的劳动，补休不能替代这部分额外劳动应得的报酬。

而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排员工加班，之后又安排了补休，那么就不需要再支付加班费了。因为休息日本身就是劳动者休息的时间，补休让劳动者恢复了休息的权益，就无需额外支付报酬。

对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的意义，是国家规定全体公民放假休息的日子，所以无论之后是否安排补休，都必须支付相应的加班费。

接下来看看加班费怎么计算。加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。

具体计算方法如下：工作日加班费 = 加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班费 = 加班工资的计算基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班费 = 加班工资的计算基数÷21.75×加班天数×300%。这里的21.75是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。总之，劳动者要清楚自己不同情形下加班应得的权益，用人单位也应按照法律规定支付相应的加班费。