加班工资是以什么为计算基数的？

加班工资的计算基数，是准确核算加班工资数额的重要依据。以下将详细解释其相关规定。

首先，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，劳动合同中约定的劳动者本人工资标准是重要的参考依据。

然而，在实际情况中，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，一些福利性待遇，如劳保福利费用、劳动保护方面的费用等，是不纳入工资范围的，也就不能作为加班工资的计算基数。

此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班工资的计算基数，只要该约定不低于当地最低工资标准，一般是有效的。但如果约定的计算基数明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，加班工资的计算基数通常优先按照劳动合同的约定，但在没有约定或约定不明时，以实际工资为准，同时要确保不低于当地最低工资标准。劳动者在遇到加班工资计算问题时，应仔细查看劳动合同的约定，并了解自己的实际工资构成，以便准确计算加班工资。