加班轮休调休时间规定是多久？

在我国，关于加班轮休调休的时间规定，要依据不同的加班情形来看。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，对于工作日加班的情况，也就是劳动者在正常工作日之外延长工作时间进行加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这里并未强制要求安排调休。因为工作日加班属于额外增加工作时长，通常更倾向于以支付加班工资的方式来补偿劳动者。例如，小王在周一正常工作时间之外又加班了3个小时，按照他的日工资标准，公司就需要支付给他这3个小时百分之一百五十的工资。

而对于休息日加班，如果用人单位安排了劳动者在休息日（如周六、周日）工作，那么可以选择安排调休。如果安排了调休，就无需支付加班工资；如果不能安排调休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律并没有明确规定调休必须在多长时间内完成。不过从公平合理和保障劳动者权益的角度出发，用人单位应该在合理的时间内安排调休。一般来说，一个合理的周期可能是在加班后的一个工资支付周期或者一个月内，以避免劳动者长时间等待调休。比如小李在周六加班了一天，公司可以在接下来的几周内为他安排一天调休。

对于法定休假日加班，也就是劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日加班的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用调休来替代。这是因为法定节假日具有特殊的意义，是全体公民共同的休息时间，保障劳动者在这些时间的休息权益更为重要。例如，小张在春节期间加班了一天，公司就必须支付给他三倍工资，而不能说之后再给他调休一天。