名下有公司会影响应聘其他公司吗？

从法律层面来看，名下有公司一般情况下不会直接影响应聘其他公司，但存在一些特殊情形需要具体分析。

首先，我们需要了解一下竞业限制和忠实义务这两个概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。忠实义务则要求劳动者在劳动关系存续期间，应当忠诚于用人单位，不得实施损害用人单位利益的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果应聘的公司与自己名下的公司不存在竞争关系，且没有违反即将入职公司的规章制度，那么名下有公司通常不会影响应聘。例如，名下的公司是从事餐饮行业，而应聘的是一家科技公司，这两者之间不存在业务竞争，一般就不会有太大问题。

然而，如果应聘的公司与自己名下的公司存在竞争关系，并且公司在招聘时明确禁止员工在外有竞争性业务，或者双方签订了竞业限制协议，那么这种情况下名下有公司就可能会对应聘产生影响。因为这种行为可能违反了竞业限制和忠实义务，公司有权拒绝录用或者在发现后解除劳动合同。此外，若名下公司存在违法违规记录，且该记录可能影响到应聘公司对求职者的信任和评价，也可能会对求职产生不利影响。总之，是否有影响要结合具体的工作内容、公司规定以及法律规定来综合判断。