当月社保自己已经缴纳，公司还可以再次补缴吗？

在探讨公司能否在员工已自行缴纳当月社保后再次补缴这个问题前，我们先明确几个重要的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保的缴纳具有强制性，公司和员工都有按照规定缴纳的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律角度看，若员工当月已自行缴纳社保，公司原则上无需再次补缴同一时段的社保。因为社保缴纳的目的是保障员工在相应时间段的权益，同一时间段重复缴纳并不能额外增加员工的权益。而且，社保系统通常也不允许同一时段重复缴费。若公司重复补缴，后续可能还需要办理退费等手续，比较麻烦。

不过，如果存在特殊情况，比如员工缴纳的社保基数低于公司应缴纳的标准，公司可以为员工补缴差额部分。这时候，公司要按照正常的社保补缴流程，准备好相关材料，向当地社保经办机构提出申请。经审核通过后，完成差额部分的补缴。

综上所述，一般情况下公司无需在员工已缴纳当月社保后再次补缴，但如果有差额等特殊情况，可按规定补缴差额。