交过一个月工伤险，用支付宝能查到，还算应届生吗？

应届生身份在法律层面并没有严格统一的定义，通常在实际应用场景中，它与就业、升学等方面的政策相关。

从普遍的理解来讲，应届生主要分为两种情况。一种是当年毕业的学生，他们在毕业当年自然属于应届生身份。比如2025年毕业的大学生，在2025年就被认为是应届生。另一种是在毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届生对待。

关于工伤保险，它是用人单位为员工缴纳的一种社会保险，目的是在员工遭受工伤时提供保障。缴纳工伤保险本身并不必然导致应届生身份的丧失。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。但这个法律规定主要是关于工伤保险的缴纳义务，并没有对应届生身份作出相关规定。

所以，仅仅交过一个月的工伤保险，不能直接判定你就不是应届生了。具体是否还具备应届生身份，要结合你毕业的时间以及是否落实工作单位等因素，同时参考具体的招考、招聘等对应届生身份的界定标准。如果你毕业还在两年内，且没有正式与用人单位签订劳动合同、没有将档案等关系转出学校等，那么一般情况下还是可以认定为应届生的。