农民工该如何维护自身合法权益？

农民工维护自身合法权益是一个重要且现实的问题，以下为您详细介绍相关途径和依据。

首先，了解自身享有的合法权益是关键。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。对于农民工而言，这些权益同样受法律保护。比如，获得合理的劳动报酬是最基本的权益，工资应当按照劳动合同约定的时间和金额发放，不得无故拖欠。

当合法权益受到侵害时，有多种途径可以维权。协商是首选的方式。农民工可以与用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求解决问题。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议履行。

仲裁也是重要的维权途径。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁是处理劳动争议的法定程序。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

此外，农民工在日常工作中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在维权过程中起着至关重要的作用。总之，农民工要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。