劳动合同有哪些不能终止的情形？

在劳动合同的履行过程中，并非所有情况下劳动合同都可以顺利终止。下面为您详细介绍劳动合同不能终止的情形。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同不能终止。这是因为这些劳动者的健康状况可能因工作原因受到潜在威胁，需要进行相应的检查和观察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里虽然主要说的是解除，但在逻辑上同样适用于终止，以充分保障劳动者的健康权益。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同也不能随意终止。职业病和工伤都是因为工作原因导致的，劳动者为单位付出了健康代价，法律需要给予他们更多的保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在劳动合同终止方面，也要遵循保护劳动者权益的原则，对于这类劳动者，单位不能简单地终止合同，而要按照工伤保险等相关规定处理。

再者，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同不能终止。女职工在特殊生理时期需要更多的保护和照顾，以保障其自身和胎儿或婴儿的健康。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同原本到期了，但只要女职工还处于孕期、产期、哺乳期，合同就不能终止，要延续到这些特殊时期结束。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同也不能终止。这类劳动者为单位长期服务，临近退休时再就业能力相对较弱，法律为了保障他们的权益，规定用人单位不能随意终止劳动合同。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，在终止方面也应遵循此精神。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同也不能终止。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况。总之，这些法律规定都是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，保障劳动者的合法权益不受侵害。