付给员工工资后还能认定为旷工吗？

在探讨付给员工工资后是否还能认定为旷工这个问题之前，我们先来明确一下旷工的定义。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，没有按照规定到岗工作。简单来说，就是员工无故不来上班。

从法律角度看，支付工资和认定旷工是两个不同的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，而旷工是员工违反公司考勤制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时也应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

公司支付工资可能有多种原因，比如操作失误、不了解员工实际出勤情况等。即便公司已经支付了工资，只要有证据证明员工确实存在无故未到岗工作的情况，仍然可以认定其为旷工。

不过，公司要认定员工旷工，需要有完善的考勤制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤制度应明确规定旷工的认定标准、程序以及相应的处理方式，并且该制度要经过民主程序制定，向员工公示或者告知员工。

如果公司没有合理的考勤制度，或者在处理旷工问题时没有按照制度执行，可能会面临法律风险。比如员工可能会以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。所以，公司在认定旷工并进行相应处理时，一定要严格按照法律法规和公司制度来执行。