非全日制用工必须符合哪些条件？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，在我国的劳动法律体系中有明确的规定和条件限制。下面为你详细介绍非全日制用工必须符合的条件。

首先，工作时间方面有严格要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这就意味着，与全日制用工相比，非全日制用工的工作时长是比较短且灵活的。比如，小张在一家超市做非全日制收银员，他可能每天工作三小时，一周工作六天，这样每周累计工作时间就是十八小时，符合非全日制用工的时间规定。

其次，工资支付也有其特点。依据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而且，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬。例如，某地规定最低小时工资标准为20元，小李作为非全日制员工，在一家餐厅工作，餐厅就必须按照不低于这个标准给他支付工资，并且要在最长不超过十五天的周期内结算。

再者，关于劳动合同的订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这与全日制用工通常需要签订书面劳动合同有所不同，体现了非全日制用工的灵活性。比如，小赵在一家花店做非全日制花艺师，他和花店老板达成口头协议，约定工作内容、时间和报酬等事项，这种口头协议也是受法律保护的。

最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、适应而设置的考察期，但在非全日制用工中，由于工作时间短、灵活性强，法律规定不允许约定试用期，以保护劳动者的权益。比如，小王应聘了一份非全日制的快递分拣工作，用人单位不能以试用期为由，压低他的工资或者随意解除劳动关系。

总之，非全日制用工在工作时间、工资支付、合同订立和试用期等方面都有明确的法律规定。劳动者和用人单位都应当遵守这些规定，以保障双方的合法权益。