兼职工作与描述不符且不加钱该怎么办？
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当遇到兼职工作与描述不符且不加钱的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。 首先，我们要明确兼职属于劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务的一方支付相应报酬的一种民事关系。在这种关系中，双方的权利和义务通常是通过口头或书面的劳务合同来确定的。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果兼职时有书面合同，合同中明确约定了工作内容和报酬，而实际工作与合同描述不符，那么提供劳务的一方（也就是兼职者）可以依据合同要求接受劳务的一方（也就是雇主）按照合同约定履行义务。 要是没有书面合同，但有其他证据能证明当初约定的工作内容和报酬，比如聊天记录、短信记录等，这些证据也能在一定程度上证明双方的约定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，这些聊天记录等电子数据可以作为证据使用。 当遇到这种情况时，兼职者可以先与雇主进行协商。友好地沟通，向雇主说明实际工作与约定不符的情况，要求按照约定调整工作内容或者增加报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况。虽然兼职大多属于劳务关系，不完全受《劳动法》调整，但劳动监察部门也可以根据具体情况提供一定的帮助和指导。 另外，如果通过上述途径都无法解决问题，兼职者还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主按照约定支付报酬或者承担违约责任。不过，诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要综合考虑各种因素后再做决定。总之，在遇到兼职工作与描述不符且不加钱的情况时，要及时收集证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
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