兼职是否受劳动法保护，兼职过程中受伤由谁承担责任？

在讨论兼职是否受劳动法保护以及兼职过程中受伤谁承担责任之前，我们需要先明确兼职的概念和形式。兼职通常是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。兼职的形式多样，常见的有非全日制用工和劳务关系两种。

首先，我们来看非全日制用工形式的兼职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式是受劳动法保护的。该法还规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

其次，是劳务关系的兼职。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。这种兼职不受《劳动法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若提供劳务者自身存在重大过错，如违反操作规定等导致受伤，可能需要自行承担部分责任；而接受劳务一方若存在指示过错、提供的工作环境有安全隐患等情况，也要承担相应的赔偿责任。

在实际生活中，如果遇到兼职受劳动法保护以及兼职受伤责任承担的问题，要及时收集证据，比如工作记录、工资发放记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。