返聘人员辞职有赔偿吗，合法吗？

返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，再次被用人单位聘用的人员。返聘人员与用人单位之间的关系和普通劳动者与用人单位之间的劳动关系是不同的。

普通劳动者与用人单位建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。而返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，这种关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的约束。

在劳动关系中，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位存在过错的情况下主动辞职，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于返聘人员形成的劳务关系，赔偿问题主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中约定了在返聘人员辞职时用人单位需要给予赔偿，那么返聘人员就可以按照合同约定获得相应赔偿。要是劳务合同没有相关约定，通常返聘人员辞职时就不能获得赔偿。

比如，老张退休后被原单位返聘，双方签订的劳务合同里明确规定，若老张主动辞职，单位需支付一定金额作为补偿，那么老张辞职时就能依据合同拿到这笔钱。相反，如果合同未提及补偿事宜，老张一般就无法获得赔偿。

综上所述，返聘人员辞职是否有赔偿以及是否合法，关键在于双方签订的劳务合同约定。若合同有约定，按约定执行就是合法的；若没有约定，通常就不存在赔偿问题。