员工无故旷工被辞退工资该怎么给？

在员工无故旷工被辞退的情况下，工资的支付问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，它是员工劳动价值的体现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

对于无故旷工的员工，虽然其行为违反了公司的规章制度，但这并不影响其已经付出劳动部分应得的工资。也就是说，公司不能因为员工旷工就扣除其之前正常工作期间的工资。比如，员工在旷工前正常工作了一个月，那么公司就应该按照劳动合同的约定支付这一个月的工资。

不过，对于旷工期间的工资，公司是可以不支付的。因为员工在旷工期间没有为公司提供劳动，按照按劳分配的原则，公司无需支付这期间的报酬。

此外，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司有证据证明员工的旷工行为导致了经济损失，公司可以依法扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述规定。

总之，员工无故旷工被辞退后，公司应支付其正常工作期间的工资，旷工期间的工资无需支付。若因旷工造成公司损失，公司可按规定扣除相应赔偿。