question-icon 员工无故旷工被辞退工资该怎么给?

我是一名员工,之前因为家里有点突发状况,没来得及请假就旷工了几天,结果被公司辞退。现在我想知道,这种无故旷工被辞退的情况,公司应该怎么给我结算工资呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到解答。
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  • #旷工工资
answer-icon 共1位律师解答

在员工无故旷工被辞退的情况下,工资的支付问题需要从多个方面来分析。首先,我们要明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬,它是员工劳动价值的体现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,无论员工是否被辞退,只要其提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。 对于无故旷工的员工,虽然其行为违反了公司的规章制度,但这并不影响其已经付出劳动部分应得的工资。也就是说,公司不能因为员工旷工就扣除其之前正常工作期间的工资。比如,员工在旷工前正常工作了一个月,那么公司就应该按照劳动合同的约定支付这一个月的工资。 不过,对于旷工期间的工资,公司是可以不支付的。因为员工在旷工期间没有为公司提供劳动,按照按劳分配的原则,公司无需支付这期间的报酬。 此外,如果员工的旷工行为给公司造成了损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,如果公司有证据证明员工的旷工行为导致了经济损失,公司可以依法扣除相应的赔偿金额,但要遵循上述规定。 总之,员工无故旷工被辞退后,公司应支付其正常工作期间的工资,旷工期间的工资无需支付。若因旷工造成公司损失,公司可按规定扣除相应赔偿。

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