公司不给员工哺乳假会受到怎样的处罚？

首先，哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。这是为了保障女职工在生育后能够更好地照顾婴儿，同时也是女职工的一项法定权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果公司不给员工哺乳假，这种行为是违反法律规定的。

对于公司不给予员工哺乳假的处罚，虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确具体的罚款数额等直接处罚措施，但该规定第十三条指出，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

从实际操作来看，如果女职工通过合法途径维护自己的权益，劳动行政部门有权责令公司改正，要求公司给予女职工应有的哺乳假。若因公司不给哺乳假给女职工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。此外，女职工还可以依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未按照法律规定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

所以，当遇到公司不给哺乳假的情况，女职工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定安排哺乳假。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。