企业不签劳动合同会受到怎样的处罚？
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企业不与劳动者签订劳动合同，会涉及一系列法律后果。下面为您详细解读： 首先，我们要了解签订书面劳动合同的法定期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，企业在招用员工后，有一个月的缓冲期来签订书面劳动合同。 若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就会触发双倍工资的处罚机制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，小张在2024年1月1日入职某企业，企业一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，小张就有权要求企业支付双倍工资，直到企业与他签订书面劳动合同为止。 如果企业自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，企业还需要支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资。也就是说，企业不仅要支付11个月的双倍工资，还需与劳动者补订无固定期限劳动合同。 此外，未签订劳动合同还可能引发其他法律风险。比如在劳动争议中，企业可能因为无法提供书面劳动合同，而在举证等方面处于不利地位。而且，这也可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。 对于劳动者来说，如果遇到企业不签劳动合同的情况，应当及时与企业沟通协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
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