未签劳动合同会受到什么处罚？

在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，会面临相应的法律处罚。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未签订书面合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济上的惩罚，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，从劳动保障部门的角度来看，用人单位不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的责令改正等措施。如果劳动行政部门责令用人单位改正而用人单位拒不改正的，可能会面临进一步的行政处罚。这一系列的规定都是为了维护劳动市场的正常秩序，保护劳动者的合法权益。所以，劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，要善于运用法律武器来维护自己的权益。