养老金挂钩调整是怎么回事？

养老金挂钩调整是指在养老金调整过程中，将养老金待遇与参保人员的缴费情况、养老金水平等因素相联系，以体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。

从缴费年限挂钩来看，一般是缴费年限越长，养老金调整增加的金额就越多。这是为了鼓励大家长期缴纳养老保险。例如，有的地区规定缴费年限每满1年，每月增加一定金额的养老金。假设规定缴费年限每满1年每月增加2元，若参保人缴费年限为30年，那么仅缴费年限挂钩这一项，每月养老金就会增加60元。

从养老金水平挂钩来说，是按照本人上年度12月基本养老金的一定比例增加养老金。比如某地规定按照上年度12月基本养老金的1.5%进行调整。如果参保人上年度12月基本养老金为3000元，那么此次调整每月会增加45元（3000×1.5%）。

依据《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。通过这样的挂钩调整方式，能够更好地保障退休人员的权益，让养老金的调整更加公平合理，也能激励在职人员积极参保、长期缴费。