绩效奖金个人所得税扣除标准是怎样的？

绩效奖金个人所得税扣除标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，从计税方式来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。不过，自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

如果绩效奖金不属于全年一次性奖金，而是与工资薪金一同发放，那么就按照综合所得来计税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

例如，小李每月工资8000元，每月有专项扣除1000元，还有一项专项附加扣除（赡养老人）2000元。年末他获得绩效奖金36000元。如果这笔绩效奖金按全年一次性奖金单独计税，36000÷12 = 3000元，对应税率为3%，速算扣除数为0，那么绩效奖金应纳税额 = 36000×3% - 0 = 1080元。若并入综合所得计税，小李全年工资收入8000×12 = 96000元，加上绩效奖金36000元，全年收入132000元，全年减除费用60000元，专项扣除1000×12 = 12000元，专项附加扣除2000×12 = 24000元，应纳税所得额 = 132000 - 60000 - 12000 - 24000 = 36000元，对应税率为3%，应纳税额 = 36000×3% = 1080元。当然，不同的收入情况和扣除项目会导致不同的纳税结果。