个人挂靠单位对外经营发生工伤，承担单位是谁？

在个人挂靠单位对外经营发生工伤的情况下，确定承担责任的单位是一个关键问题。我们先来明确一下“挂靠”这个概念。挂靠指的是个人为了进行经营活动，依附于某个具有经营资格的单位，以该单位的名义开展业务，同时向被挂靠单位缴纳一定的费用。

从法律规定来看，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这是因为被挂靠单位允许个人以其名义对外经营，从一定程度上获得了利益，并且在这种挂靠关系中，劳动者往往是基于对被挂靠单位的信任而进行工作的。

我们来举个例子说明。小张个人挂靠在甲公司对外经营，小张聘请了小李为其工作。小李在工作过程中发生了工伤，那么按照上述法律规定，甲公司就是承担工伤保险责任的单位。即使小张与甲公司之间可能有关于责任承担的内部约定，但这种约定不能对抗外部的劳动者。也就是说，小李可以要求甲公司承担工伤保险责任。

甲公司在承担了工伤保险责任后，如果其与小张之间有关于责任分担的约定，可以依据该约定向小张进行追偿。但这是甲公司与小张之间的内部问题，与劳动者小李无关。

在实际操作中，劳动者在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与被挂靠单位存在劳动关系或事实劳动关系。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。

综上所述，个人挂靠单位对外经营发生工伤时，被挂靠单位通常是承担工伤保险责任的单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。