个人离职补偿标准是怎样的？

个人离职补偿标准，通常是在劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。这一补偿主要是为了保障劳动者在离职期间的基本生活，以及弥补因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年零4个月，那么他应得到的经济补偿就是3.5个月的工资。若工作了2年零7个月，经济补偿则为3个月工资。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

需要注意的是，个人离职补偿也有一些特殊情况。比如，劳动者主动提出离职，并且用人单位不存在违法行为的情况下，通常是没有经济补偿的。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。