个人挂靠公司交社保，公司是否有风险？

个人挂靠公司交社保，公司是存在一定风险的。

从法律层面来说，这种挂靠行为实际上是一种虚构劳动关系来缴纳社保的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。虽然个人挂靠公司交社保可能并非以骗取社保待遇为目的，但这种虚构劳动关系参保的行为本质上也是违反法律规定的。一旦被社保行政部门查处，公司可能面临罚款等行政处罚。

在劳动纠纷方面，存在潜在的风险。因为挂靠人名义上属于公司员工，在某些情况下，可能会引发劳动纠纷。比如，挂靠人可能会以存在劳动关系为由，要求公司支付工资、加班费、经济补偿金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司可能需要承担相应的法律责任。即使公司与挂靠人签订了所谓的“挂靠协议”，但这种协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效，无法保障公司的权益。

此外，在税务方面也可能存在问题。社保费用的缴纳与企业所得税等税务问题相关联。虚构的社保缴纳情况可能会影响公司的税务申报和缴纳，一旦被税务部门发现，公司可能需要补缴税款并承担相应的滞纳金和罚款。因此，公司在允许个人挂靠缴纳社保时，需要充分考虑这些潜在的风险。