个人解除劳动合同是否可以拿到失业金，有哪些法律规定？

个人解除劳动合同是否可以拿到失业金，需要分情况来看。首先，我们要了解一下失业金的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里关键的一点就是“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果是个人主动解除劳动合同，通常不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，这种情况下是不能领取失业金的。但是也有例外情况，比如根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，虽然是劳动者主动提出解除劳动合同，但实际上是由于用人单位的过错导致的，可视为“非因本人意愿中断就业”，符合条件就可以领取失业金。

所以，如果是单纯的个人主动辞职解除劳动合同，大概率拿不到失业金；但要是存在用人单位过错等法定情形，且同时满足缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求等条件，就有可能领取失业金。