人事争议仲裁申请书有哪些范文示例?


人事争议仲裁申请书是当事人向人事争议仲裁机构提出仲裁请求,以维护自身合法权益的重要法律文书。下面为你详细介绍其相关内容并提供范文示例。 ### 人事争议仲裁申请书的主要内容 一般来说,人事争议仲裁申请书应当包含以下几个方面: 首先是申请人和被申请人的基本信息。申请人和被申请人是自然人的,要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;申请人和被申请人是单位的,则要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息有助于仲裁机构准确联系到相关当事人。 其次是仲裁请求。这部分要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的,比如要求支付工资、经济补偿、恢复工作岗位等。例如,申请人可以写“请求裁决被申请人支付申请人自[具体时间段]的工资共计[X]元”。 再者是事实和理由。在这部分中,申请人需要详细叙述争议发生的经过、原因等情况,说明支持仲裁请求的事实依据和法律依据。比如,说明自己在单位的工作情况、双方产生争议的具体事件等,并引用相关的法律法规,如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。 最后是证据和证据来源,证人姓名和住所。申请人应当提供与争议有关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,并说明证据的来源。如果有证人,要写明证人的姓名和住所。 ### 人事争议仲裁申请书范文示例 # 人事争议仲裁申请书 申请人:[姓名],[性别],[出生日期]生,住址:[详细住址],联系电话:[电话号码]。 被申请人:[单位名称],住所:[单位地址]。 法定代表人:[姓名],职务:[职务]。 仲裁请求: 1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的工资[X]元。 2. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金[X]元。 事实和理由: 申请人于[入职时间]进入被申请人单位工作,担任[岗位名称]。在工作期间,申请人一直认真履行工作职责。然而,被申请人在[具体时间]无故解除与申请人的劳动合同,且未支付[具体时间段]的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。同时,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。 证据和证据来源,证人姓名和住所: 1. 劳动合同,由申请人与被申请人签订,证明双方存在劳动关系。 2. 工资条,由被申请人发放,证明申请人的工资情况。 3. 解除劳动合同通知书,由被申请人出具,证明被申请人违法解除劳动合同的事实。 证人[姓名],住[证人住址],能够证明申请人在被申请人单位的工作情况。 此致 [人事争议仲裁委员会名称] 申请人(签名):[姓名] [申请日期] 以上内容仅供参考,具体的申请书内容应当根据实际情况进行撰写。在申请仲裁前,建议你咨询专业的法律人士,以确保申请书的内容准确、合法。





