人事争议仲裁申请书有哪些范文示例？

人事争议仲裁申请书是当事人向人事争议仲裁机构提出仲裁请求，以维护自身合法权益的重要法律文书。下面为你详细介绍其相关内容并提供范文示例。

### 人事争议仲裁申请书的主要内容

一般来说，人事争议仲裁申请书应当包含以下几个方面：

首先是申请人和被申请人的基本信息。申请人和被申请人是自然人的，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；申请人和被申请人是单位的，则要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息有助于仲裁机构准确联系到相关当事人。

其次是仲裁请求。这部分要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿、恢复工作岗位等。例如，申请人可以写“请求裁决被申请人支付申请人自[具体时间段]的工资共计[X]元”。

再者是事实和理由。在这部分中，申请人需要详细叙述争议发生的经过、原因等情况，说明支持仲裁请求的事实依据和法律依据。比如，说明自己在单位的工作情况、双方产生争议的具体事件等，并引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

最后是证据和证据来源，证人姓名和住所。申请人应当提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

### 人事争议仲裁申请书范文示例

# 人事争议仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]生，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[单位名称]，住所：[单位地址]。

法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的工资[X]元。

2. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金[X]元。

事实和理由：

申请人于[入职时间]进入被申请人单位工作，担任[岗位名称]。在工作期间，申请人一直认真履行工作职责。然而，被申请人在[具体时间]无故解除与申请人的劳动合同，且未支付[具体时间段]的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

1. 劳动合同，由申请人与被申请人签订，证明双方存在劳动关系。

2. 工资条，由被申请人发放，证明申请人的工资情况。

3. 解除劳动合同通知书，由被申请人出具，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。

证人[姓名]，住[证人住址]，能够证明申请人在被申请人单位的工作情况。

此致

[人事争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[姓名]

[申请日期]

以上内容仅供参考，具体的申请书内容应当根据实际情况进行撰写。在申请仲裁前，建议你咨询专业的法律人士，以确保申请书的内容准确、合法。