计件工资制就不用发加班工资吗？

在讨论计件工资制是否需要支付加班工资这个问题前，我们先来了解一下什么是计件工资制。简单来说，计件工资制就是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定作业量，来确定劳动报酬的一种工资形式。这种工资计算方式依据的是劳动者的工作成果，而不是工作时间。

那么，计件工资制就真的不用发加班工资吗？答案是否定的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

具体而言，我们可以分情况来看。如果劳动者在法定工作时间内完成了计件定额任务，之后用人单位又安排其延长工作时间继续工作，那么这延长的工作时间就属于加班时间，用人单位应当支付加班工资。例如，小李在一家工厂实行计件工资制，工厂规定每天的计件定额是完成100件产品。小李在8小时的法定工作时间内完成了100件产品，之后工厂又安排他加班2小时，多完成了20件产品。那么这加班的2小时，工厂就应该按照不低于小李本人法定工作时间计件单价的150%来支付这20件产品的工资。

在休息日，如果劳动者完成了计件定额任务，用人单位安排其工作又不能安排补休的，就需要支付不低于200%的工资报酬。而在法定休假日，只要用人单位安排劳动者工作，不论是否完成定额任务，都要按照不低于300%的标准支付工资。

所以，计件工资制并不是用人单位不支付加班工资的借口。劳动者在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。如果与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径来解决。