计件工资是否属于标准工时？

计件工资是否属于标准工时，需要从标准工时和计件工资的概念、它们之间的联系以及法律规定等方面来进行分析。

首先，我们来明确一下标准工时和计件工资的概念。标准工时是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。也就是说，在正常的工作安排下，劳动者每天工作8小时，每周累计工作40小时就是标准工时的体现。

而计件工资则是按照劳动者生产合格产品的数量或者作业量，根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。简单来说，就是干多少活，拿多少钱，重点在于劳动者完成的工作量。

接下来分析两者之间的关系。计件工资并不等同于标准工时。虽然标准工时制度下，通常是按照工作时间来计算工资，但计件工资是基于劳动者完成的产品数量或作业量。不过，实行计件工资的用人单位也需要遵循标准工时制度的相关规定。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，用人单位在制定计件工资的劳动定额和报酬标准时，要以标准工时为基础，确保劳动者在标准工时内完成的工作量所获得的工资不低于当地的最低工资标准。

此外，关于加班的情况。如果劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工时以外工作的，就应当按照加班的规定支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如，在工作日加班，用人单位需要支付不低于计件单价150%的工资；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于计件单价200%的工资；在法定休假日加班的，支付不低于计件单价300%的工资。

综上所述，计件工资本身不属于标准工时，但实行计件工资的用人单位要在标准工时制度的框架下合理确定劳动定额和报酬标准，并依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。