工伤工作后工资低该怎么起诉？

当工伤职工在工作后遇到工资低的情况，如果想要通过起诉来解决问题，以下是详细的分析和步骤。

首先，要明确法律依据。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工康复后回到工作岗位，工资却降低了，单位可能存在违反法律规定的情况。

其次，不能直接起诉，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，在申请书中写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（比如要求补足工资差额等）以及事实和理由。同时，要准备能证明你与单位存在劳动关系、发生工伤以及工资降低等情况的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述你的主张并出示证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状，内容和仲裁申请书类似，但要更详细地阐述你的诉求和理由。还要带上仲裁裁决书以及之前准备的证据材料等。法院受理后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。

总之，工伤后工资低起诉是一个相对复杂的过程，需要按照法定程序进行，并且要准备充分的证据来支持自己的主张。