计件工资有关工伤赔偿是如何计算的？
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在探讨计件工资情况下工伤赔偿如何计算之前，我们先来明确一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 对于计件工资的劳动者而言，在计算工伤赔偿时，关键在于确定其本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 以常见的工伤赔偿项目为例。首先是一次性伤残补助金。假如职工被鉴定为伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资就是按照前面所说的方法来确定。 再说说停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资制的职工，一般按照其受伤前正常工作期间的平均工资来计算。也就是说，要统计其受伤前一段时间（通常为12个月）的总收入，然后除以月数，得出月平均工资作为停工留薪期工资的标准。 另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是会参考本人工资或者当地职工平均工资等因素来确定。 总之，计件工资的工伤赔偿计算虽然相对复杂一些，但都是有明确的法律规定和计算方法的。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果对赔偿计算有疑问，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
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