生育后假期公司照常发工资，生育津贴该怎么给？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来讲，就是在女职工产假期间，对其收入损失的一种补偿。

在公司照常发放工资的情况下，生育津贴的处理方式需要依据相关法律法规来确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里分两种情况来看。如果公司发放的工资低于生育津贴，那么生育津贴在扣除公司已发放的工资后，剩余部分应该支付给女职工。例如，公司每月给女职工发的工资是5000元，而生育津贴核算下来每月是6000元，那么每个月就应该再给女职工补发1000元。

如果公司发放的工资高于生育津贴，那么公司就不用再额外支付生育津贴给女职工了。比如公司每月给女职工发7000元工资，而生育津贴每月是6000元，就不用再做额外处理了。

总之，生育津贴的发放原则是保障女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时的收入水平。