计划生育取消后休假政策是怎样的？

在我国，计划生育政策调整后，休假政策也相应地发生了一些变化。下面为您详细介绍一些主要的休假政策：

产假方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除了国家统一规定的产假外，各地也有不同的奖励假。例如，有些省份规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长生育假若干天。这些延长的生育假，本质上是对生育行为的一种鼓励和支持，以缓解家庭生育的压力。

陪产假是给予男性配偶的假期，各地的陪产假天数差异较大。部分地区的陪产假为7天，而有些地区能达到30天。设立陪产假的目的在于让男性能够在妻子生育期间更好地照顾妻子和新生儿，同时也体现了对家庭的关怀。

育儿假是近年来新设立的假期。为了应对人口老龄化，鼓励生育，不少地方规定夫妻双方在子女满一定年龄前，每年可以享受若干天的育儿假。育儿假的设立，有助于父母更好地平衡工作和育儿的关系，为孩子的成长提供更充足的陪伴。

不同地区的休假政策会有所不同，您可以关注当地的人口与计划生育条例等相关法规，以了解当地的具体休假政策。同时，用人单位也应当按照法律规定，保障员工享受相应的休假权利。