十年前工伤没有赔钱现在还能告吗

十年前工伤没有赔钱现在是否能告，需要分情况来看。

首先，涉及到劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这十年间，你一直没有向公司主张过赔偿权利，也没有向有关部门请求权利救济，并且公司也没有同意履行赔偿义务，那么很可能已经过了劳动仲裁时效。但如果存在仲裁时效中断或中止的情形，比如你曾经向公司要求过赔偿（主张权利），那么仲裁时效从中断时起重新计算；要是因为不可抗力等正当理由导致你不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

其次，工伤争议案件若被归类为行政争议范畴，从当事人知晓或理应得知行政决定做出之日开始算起的六个月内要发起相关法律行动。不过这种情况比较复杂，通常工伤认定等行政程序在早期就应该进行。

即便过了劳动仲裁时效，按照一些观点，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，因侵权行为请求损害赔偿的权利，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算二年，但是最长不超过侵权行为发生之日起二十年。你可以尝试直接向法院提起民事诉讼要求赔偿 ，但可能也会面临一些法律风险和挑战。

一般解决途径是先尝试与用人单位直接协商，看能否达成赔偿协议；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果直接向法院提起民事诉讼，要注意准备好充分的证据，证明工伤事实以及自己应获得赔偿的依据。建议在专业律师的指导下操作，律师可以根据具体情况分析胜诉可能性以及潜在成本等。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能会丧失通过仲裁获得权益保护的权利。

仲裁时效中断：就是因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，使得已经过去的仲裁时效不算数了，要重新开始计算仲裁时效。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。