补缴社保是按什么基数来进行的？

补缴社保的基数确定，需要分不同情况来看。

在一般情况下，如果是因为用人单位的原因导致社保断缴而需要补缴，通常会按照该员工上一年度月平均工资来确定补缴基数。这里的上一年度月平均工资，指的是员工在过去一年里所有收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴等，然后除以12得到的月平均金额。依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。当出现需要补缴的情况时，也应按照合理的基数来进行补缴。

要是员工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%作为补缴基数。这是为了避免过高的工资水平导致社保缴费过高，从而对整个社保体系的公平性和可持续性造成影响。比如当地上年度职工平均工资是5000元，300%就是15000元，如果员工工资是20000元，那么补缴基数就按照15000元来算。

相反，如果员工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上一年职工平均工资的60%作为补缴基数。这是为了保证员工在较低工资水平下，也能享受到基本的社保待遇。还是以当地上年度职工平均工资5000元为例，60%就是3000元，如果员工工资是2000元，那么补缴基数就按照3000元来算。

而对于灵活就业人员自行申请补缴社保的情况，他们可以在当地规定的社保缴费基数上下限范围内，自主选择合适的补缴基数。这给予了灵活就业人员一定的自主选择权，他们可以根据自己的经济状况来决定补缴的金额。