工伤赔偿单位没有全部给员工可以告吗

工伤赔偿单位没有全部给员工，员工是可以通过法律途径维权的。

首先，咱们要知道工伤赔偿是员工依法应得的权益。如果单位没有足额支付，这是侵犯员工权益的行为。

从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定了职工在认定工伤后应享受相应的工伤保险待遇 ，单位有义务按照规定支付赔偿。

如果遇到这种情况，有多种解决途径。一是可以申请工伤保险基金预先支付，依据工伤判定结论以及相关文件，向社保经办机构提交正式申请，请求预先支付所应享有的工伤保险权益。

二是进行投诉或者申请仲裁。若与单位经过充分协商仍未能达成共识，可以寻求劳动行政管理部门的帮助，递交投诉信件并申请仲裁调解服务。要是劳动监察部门未予受理，还可进一步申请劳动仲裁。

最后，如果上述途径都没能妥善解决问题，员工有权向法院提起诉讼，请求依法裁决处理。

在整个过程中，员工一定要注意保存好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、与单位沟通赔偿事宜的记录等等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应赔偿而设立的一项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式 。