节后求职诈骗案会怎么判？

求职诈骗指的是犯罪分子以招聘工作为幌子，通过收取费用、套取个人信息等手段，骗取求职者财物或非法利益的行为。这种行为严重损害了求职者的合法权益，破坏了正常的就业市场秩序。

在我国，对于求职诈骗的惩处主要依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体到节后求职诈骗案的量刑，会综合考虑多个因素。首先是诈骗金额，这是判断量刑的重要依据。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。比如，若诈骗金额在三千元到一万元这个区间，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑，还可能并处罚金或者单处罚金。

除了诈骗金额，犯罪情节也会影响量刑。如果犯罪分子诈骗手段恶劣，例如通过虚假承诺、伪造文件等方式骗取求职者信任；或者造成了严重的后果，像导致求职者因被骗而生活陷入困境、精神受到严重打击等，那么即使诈骗金额未达到“数额巨大”的标准，也可能会被认定为“有其他严重情节”，从而在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑。

此外，犯罪分子的认罪态度和退赃情况也会对量刑产生影响。如果犯罪分子在案发后能够主动认罪悔罪，积极退还诈骗所得的财物，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚。相反，如果犯罪分子拒不认罪、隐匿赃款赃物，那么法院可能会从重处罚。总之，节后求职诈骗案的判决会根据具体案件的情况，综合考虑各种因素，依据法律规定做出公正的裁决。