离职后没签竞业限制的时效是怎样规定的？

首先，我们来解释一下竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在离职后没有签订竞业限制协议的情况下，从法律上来说，劳动者通常是不受竞业限制约束的，也就不存在所谓的竞业限制时效问题。因为竞业限制是基于用人单位和劳动者之间的约定产生的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，竞业限制需要有明确的合同约定。如果没有签订相关协议，那么劳动者就没有法定的竞业限制义务。不过，即使没有竞业限制协议，劳动者也需要遵守其他法律规定，比如《中华人民共和国反不正当竞争法》。该法规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织不得实施侵犯商业秘密的行为。如果劳动者在工作期间知悉了原用人单位的商业秘密，即使没有竞业限制协议，也不能随意泄露或使用这些商业秘密，否则可能会构成侵犯商业秘密的违法行为。

综上所述，离职后没签竞业限制协议，一般不存在竞业限制时效。但劳动者仍要注意保护原单位的商业秘密，避免因侵犯商业秘密而承担法律责任。