辞职后绩效工资还给吗？

在辞职的情况下，绩效工资是否发放需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，从法律意义上来说，是包含绩效工资的。也就是说，如果员工已经完成了相应的工作任务，达到了绩效要求，那么公司就应该按照约定支付绩效工资，不能因为员工辞职就克扣。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当员工办理辞职手续时，公司有义务结清包括绩效工资在内的所有工资。

不过，在实际情况中，可能会存在一些复杂因素。比如，公司与员工在劳动合同或者规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和时间，且这些规定不违反法律法规。如果员工辞职时，绩效评估周期尚未结束，或者不符合绩效工资的发放条件，那么公司可能会暂不发放或者不发放绩效工资。但公司必须有合理的依据和明确的规定，并且要向员工解释清楚。

如果员工认为公司克扣绩效工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明不发放的理由，并提供相关的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。