离职后拖欠工资多久算违法，赔偿标准是什么？

在探讨离职后拖欠工资多久算违法以及赔偿标准之前，我们先来明确工资支付的正常规定。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于离职时工资的支付时间，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从正常情况来讲，在你办理离职手续时，公司就应该结清工资。

那离职后拖欠工资多久算违法呢？一般而言，如果用人单位没有按照约定时间支付工资，且超过了一个工资支付周期，就可能构成违法。简单来说，假如公司原本是每月15号发工资，你离职时也到了该发工资的时间，但公司却没有支付，超过了这个月的15号，就可以认为存在拖欠工资的情况。不过，不同地区可能会有一些差异，有些地方规定更为严格，只要未按时支付工资就属于违法。

关于赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果用人单位被劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付工资，你就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

要是遇到离职后公司拖欠工资的情况，你可以先与公司友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明你与公司的劳动关系以及工资情况。